3月19日，华侨银行股份管理人员与员工发生争执时表示，让你立即离开的视频在互联网上广泛传播，引起了社会各界的关注和讨论。在这段视频中，一名黑衣男子对许多员工大发雷霆：你再给我顶句，我马上让你走造反呢？你现在已经扣除了工资。这一事件引起了公众的强烈谴责和批评，但事情的真相是什么？

从视频中显示的信息可以看出，这些环卫工人属于一个名字 “侨银股份”公司，刚查了一下，侨银股份的主营业务是做环境卫生管理。最新数据显示，2022年“侨银股份”环境卫生管理年收入为19. 09亿.其业务主要集中在华南、华东和西南地区。最新数据显示，2022年“侨银股份”环境卫生管理年收入为19. 09亿.其业务主要集中在华南、华东和西南地区。2022年，其净利润为2. 87亿元。仅从数据上看，这是一家稳中向好、在环境卫生管理领域具有较强竞争力的大型企业。可以合理地说，当公司越来越强大时，它应该善待卫生工作者的员工，因为公司的财富是由员工创造的，而不是因为公司越来越大，对员工大喊大叫，任意罚款甚至解雇。不管事情的原因是什么，人们都会因为最后一句话而立即离开。他们还将被罚款500英镑和1000英镑。扣除工资后，他们还要求员工签字离职。这种霸道不仅是道德和性格问题，也是对劳动法的践踏。

一．华侨银行股份对员工事件的回应充分反映了社会阶级固化和社会差距的严重问题。一方面，华侨银行股份管理人员的不良态度和语气暴露了一些企业管理人员对员工的不尊重和不公平，这在许多中国企业中很常见。另一方面，华侨银行股份的回应也是不公平和片面的。虽然管理员被降职了，但这种惩罚对员工来说毫无意义。而且，公司对管理人员的言行没有更严厉的处罚，这也说明企业对员工的态度是不公平的。虽然华侨银行股份表示正在调查此事件，但这一回应并没有从根本上解决问题。归根结底，华侨银行股份「怒斥员工」事件的回应只是社会阶级固化和社会格差的一个缩影。在当前的社会变化中，普通人很难改变现状，也很难对未来有任何期望和希望。

二．在“你不做，有些人做”的环境下，企业管理人员并不关注所谓的劳动法。

在华侨银行的股份中，我们可以看到，这些环卫工人大多是50岁左右的中年人。从目前的经济环境来看，没有技能很难在社会上找到舒适的工作。他们可能会选择环卫职位，这也是无助的，毕竟，没有更好的选择。如果视频中50多岁的阿姨不这样做，她可能会侨银股份你也可以用更低的钱雇佣大学生，甚至让大学生花钱免费实习，丰富简历，“在上市公司一线实习”。另外 这么大的上市公司，管理应该很规范，怎么看起来像“一言堂”，一个管理员手里拿着每个环卫工人的“生杀权”。另外 如此大的上市公司，管理应该非常标准化，如何看起来像一个“演讲厅”，管理员拥有每个卫生工作者的“生死权”。看完视频后，很多人说这个人有很大的官方权威啊，员工顶着你的嘴会惩罚别人500元，员工有意见不能提吗？还有谁给你随便解雇员工的权利？你认为劳动法是一种装饰吗？

从现场环卫工人的反应来看，很多人为了保住工作和工资，已经屈服于对方的淫秽威望，很多人应该被随意开除和罚款。原因是“这些人没有素质”。对他们来说，权力似乎已经成为他们高人一等的依赖。

三．“降”为环卫工人，是根深蒂固的等级歧视

3月20日上午，华侨银行董事会秘书通过电话向记者解释此事。董事会秘书表示，该公司立即调查了原因，并将项目经理降职为一线卫生工作者。该公司没有在视频中惩罚女性员工。董事会秘书表示，该公司立即调查了原因，并将项目经理降职为一线卫生工作者。该公司没有在视频中惩罚女性员工。

翻译秘书的话是，我们发现我们实际上被曝光了，是的，我们正在检查，即将检查员工拍摄视频，我们将立即处理！估计最后，员工是我们集团的外包员工，而不是我们集团的员工。他已经联系了外包公司，解雇了这个人，并正常支付了这个员工的工资 。而该项目经理降职为一线环卫工人，表面上是对他的出发，实际上是对环卫工人阶级还是环卫岗位的亵渎。这种事情听起来很生气，感觉很不人道，事实上，真正的工作环境，是大多数人会面对的，工人并不容易，我相信工作的朋友明白，味道，温暖和温暖。

其实看到这件事我更害怕。因为我们生活在这样一个分离的社会中，当企业不被互联网曝光时，它可以肆无忌惮地折磨、欺凌，以非人阶级压迫的方式对待普通劳动者；一旦真正的脸被曝光，立即转弯180度，说“工人是关键的保护对象”。这只是冰山浮出海水的一角，真正底层众生的生活环境基本上是一样的。虽然我不太喜欢殷楚的立场和行为，但他说的确是对的。“底层的人往往有一点权力，伤害底层的人比任何人都残忍。既然都是底层的人，为什么这么践踏同类人的尊严？“公司可以是某人说了算，但法律不能轮到他说了算。无缘无故辞退员工，扣除别人的工资。这家公司的经理不仅脾气暴躁，而且勇敢。让法律好好教育他。