很多编外人员都很敬业。另一方面，体制内的人员要清理编制内的人员，择优录用，淘汰躺平混日子的人员。同学们说他不怕，也没编。他三甲医院有1205名员工和386名员工，其余都是编外合同制。如果要清理，医院100%破产。

全国各地都在清理编外人员，从改革的角度来看，我是支持的，在什么岗位上做什么工作，什么心拿相应的工资待遇，在岗不工作也要工资待遇是不合适的，应该清理干净。本来是对岗不对人！原来是对岗不对人！现在一般都是不工作占编的背景惹不起，工作没编没待遇也无奈。最好粉碎回归本源。

我们单位属于事业单位，十多年前转型取消了事业单位，此外，近年来，劳务派遣人员每年按百分比转入正式工作岗位。虽然他们没有准备好，但他们终于给了他们同工同酬的机会。同时，每年都有应届大学生和研究生入学考试。所以在这样的社会背景下，有些单位的做法也比较温暖！所以在这样的社会背景下，有些单位的做法也比较温暖！

很多人说:该清理了！有多少人需要编辑，为什么要招聘？有人说：编外人员被清理干净了，谁来干活？现实是编制人员是领导，负责派遣和指挥，编外人员负责工作。

还有人问:就教育体系而言，教育局大部分工作人员和中心学校工作人员都占用了学校教师的编制。对不起，这部分人该怎么清理？

还有人说：取消编制是一方面，各地乱花钱搞一些无用的乱建设，要比缩编花费高得多，请不要在各地花冤枉钱！清理编外，还要产生一大批失业人员，还二胎，三胎，算了吧，养自己就够惨了！清理编外，还要产生一大批失业人员，还二胎，三胎，算了吧，养自己就够惨了！

有人说：由于历史原因，许多实干部的直系亲属被照顾到行政机构，享受轻松的工作和高待遇。这些工作能力不足以正常履行职责的人员应及时清理。许多编外人员只是为他们工作，待遇很低。

有人认为：首先要清理长期占坑不拉屎、不谋其政的人，至少先把这些人降为编外人员。然后在一些地方，编外人员寻找关系，纯粹是为了给一份工作。这部分不劳而获的人员不仅要清理，还要深挖。然后，在一些地方，编外人员正在寻找关系，纯粹是为了给一份工作。这部分不劳而获的人员不仅要清理，还要深挖。首先，清理长期占坑、不拉屎、不谋其政的人，至少先把这些人降为编外人员。然后在一些地方，编外人员寻找关系，纯粹是为了给一份工作。这部分不劳而获的人员不仅要清理，还要深挖。在单位里，编外人员不仅做得多，而且为他做得辛苦，但工资和福利却比有编制的人员少。现在先减少外部人员是不公平的。首先减少编制内不作为、躺平、得过且过的人，留住有能力的编外人员。

许多人说：绝对支持中央政策，不仅政府行政机关减少人员，一些农村委员会干部也使用大量不合理的人员，当店主，造成农村七集体就业现象，工作不努力，增加农民负担，希望各级人民政府高度重视！

还有人说：正是有编外人员的存在，正式员工闲着不干活，说实话，编外人员虽然累了，但不如正式人员精通业务，会给国家利益造成损失，对此有深刻的理解。编外人员越多，编内人员越容易，看车管所，办证大厅基本都是坐在那里的编外人员，编内人员在室内不知道该怎么办。

也有无知的人说:由于工资低，福利低，财政压力低，应该保留编外人员，清理编内人员。他们会做事，他们三个人的工资比不上一个员工的工资。他们会做事，他们三个的工资比不上一个员工的工资。可怜的80后，大部分都是35岁以上。他们通常做内部人士不想做的工作，很生气。被解雇后，他们应该去哪里？

很多人认为：哼！清理几次，外人越清理越多。清理前面，然后再招。所谓到处欺负人的人，应该是满大街都是。＂执法人员＂全部清理干净，给人们一个和谐的市场景象。

面对裁员的编外人员说：重要的是发展经济创造岗位，让年轻人有工作有饭吃，连最基本的生活费都没了，还谈什么结婚生二胎三胎？