1. 首页>>网络热点>>即时新闻

百万银行“打工人”薪酬大曝光!最高的人均66万,高管薪酬持续大跌

近日,随着银行年报的密集披露,也掀起了2022年银行业薪酬变化的序幕。截至3月30日晚,近20家上市银行陆续披露年报,包括大型国有银行、股份制银行和城市农村商业银行。

总的来说,尽管在金融业降薪潮的背景下,2022年银行业普遍人均工资普遍保持相对稳定,目前还没有大幅下降。其中,中信银行人均66.2万工资暂居行业榜首。

然而,鉴于整个行业普遍面临收入和净利润放缓,降低成本的势头也反映在许多银行的业绩报表中。据记者介绍,2022年,超过一半的银行高管工资下降,其中两家银行高管工资下降1000多万,平安银行2355.9万,民生银行2014.4万。

虽然薪酬没有增加,但仍然受到年轻人的青睐。据猎头公司称,目前金融企业在招聘方面具有更多的竞争优势,简历数量不断上升,员工素质也在不断提高。

银行的一般工资保持稳定稳定

与经常降薪高达20%的券商机构相比,2022年银行业薪酬呈现出相当“温和”的变化。总的来说,在降薪潮的背景下,银行业的人均工资仍然相对稳定。在披露年报的近20家上市银行中,普遍呈现出“涨多跌少”的趋势,超过70%的银行人均工资略有上升。

根据梳理数据,2022年大型国有银行人均工资集体略有上升,全年普遍上升1.3-2.9万元,其中交通银行人均工资最大上升2.9万元,中国银行至少上升1.3万元。

从股份制银行团队的角度来看,它是业内“高薪”的代表。除光大银行外,大多数股份制银行的人均工资超过50万元,其中中中信银行的工资最具吸引力,高达66.2万元,涨幅也位居行业第一。

然而,平安银行、民生银行、招商银行和光大银行在2022年人均工资略有下降,但下降仍相对温和。即便如此,他们的工资仍然领先于大多数银行,分别下降了4.1万元、0.4万元、1.5万元和0.5万元。

此外,许多上市城市农村商业银行的人均工资普遍上升。2022年,人均工资集中在29.7万-48.8万元,其中无锡银行人均工资45.8万元,常熟银行最低29.7万元。

从统计数据口径来看,根据东方财富Choice指标,员工年平均工资=支付给员工的工资 期末应付员工工资-期初应付员工工资/ 期末员工人数)/2)。这种统计方法在行业内也比较公平,主要在于人均工资计算方法,可以平滑工资总包和人员波动的诸多因素。

高管降薪潮还在继续

与人均工资相反的是,2022年,银行高管的工资似乎并不“乐观”。尽管上市银行年度报告披露的数据仍在继续,但大多数银行高管的工资下降似乎已经逐渐出现。尽管上市银行年度报告披露的数据仍在继续,但大多数银行高管的工资下降似乎已经逐渐出现。

据注意,平安银行和民生银行的高管工资同比下降最为引人注目。2022年,两家银行的总高管工资分别下降了2355.9万元和2014.7万元。然而,“降薪”的原因却略有不同。

根据平安银行的业绩报告,2022年,该行实现收入1799亿元,增长6.2%;净利润455亿元,增长25%,是收入增长的4倍。但事实上,平安银行的高薪已经连续两年下降。

但与平安银行的“高增长率”不同,民生银行的收入连续两年下降。2022年,民生银行收入1424.76亿元,同比下降15.6%;归母净利润352.69亿元,同比增长2.58%。

此外,在2022年第三季度业绩报告会上,民生银行行长郑万春也回应了业绩低迷和高管薪酬的原因,表示考虑到市场变化、业绩挂钩等因素,2021年银行高管平均薪酬水平较同期下降了15%。换句话说,民生银行的高管工资也连续两年下降。

此外,根据已披露的银行数据,大多数股份制银行也在积极降低高管薪酬,浙商银行、招商银行和光大银行也出现在高管薪酬急剧下降的队列中。工业银行和中信银行逆势上涨。2022年,两家银行的高管工资分别较去年同期上涨353.2万和260.5万。

与此同时,千万年薪几乎消失了。2022年,平安银行仍是降幅最明显的银行总经理(行长)、财务总监和董事会秘书的工资分别同比下降407万、363万和285万。

但即便如此,股份制银行高管的人均工资在行业内仍具有竞争力,远高于大型国有银行和上市城市农村商业银行。据注意,即使降薪后,民生银行、平安银行、招商银行的高管工资仍超过年薪100万,分别为153.4万、110.9万、106.2万。而浙商银行最低,高管人均工资为54.4万。

同时,从国有银行的角度来看,虽然2022年六大银行中有四家高管的工资有所上升,但涨幅并不明显,总体而言仍保持稳定水平。

但员工资格却逆势上升

总的来说,市场普遍对金融业降薪的趋势并不意外。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联合主任、独立金融评论员盘和林告诉《中国基金报》,目前,银行业需要基层员工扩大业务,“银行业普遍面临更大的业务压力,信贷需求已达到难以突破的水平,面临信贷结构优化的压力,摆脱对抵押贷款的依赖。因此,银行业需要再次重视基层队伍建设,并将高管的工资平分给基层。”

与此同时,一些猎头公司的业内人士也表示,银行高管降薪的主要原因有两个。一是响应国家号召,积极调整高收入岗位收入。与国有银行相比,股份制银行的高薪更为突出;二是去年部分银行经营业绩不佳,直接影响高管工资。

据悉,2022年8月,财政部发布了国有金融业“限薪令”,要求金融企业高管和重要岗位员工基本工资一般不高于工资总额的35%,40%以上的绩效工资应延期支付,延期支付期一般不少于三年。

“去年,大多数金融业的工资都有所下降,但尽管如此,这个行业仍然吸引了许多年轻力量。上海一家猎头机构告诉《中国基金报》,从今年的招聘情况来看,银行业仍然受到年轻群体的青睐。”与外部就业市场环境相比,金融企业在招聘方面具有更多的竞争优势,简历数量不断增加,员工素质不断提高,相反,银行等机构可以招聘更具成本效益的人才。”

根据猎聘发布的《2023年中国金融业人才管理趋势报告》,金融业人才年龄分布保持稳定。其中,25-35岁仍是行业主力军,占65.13%,历年占60%以上;同时,35-40岁流入金融业的比例逐年增加,这个年龄段的人才分布也在增加;此外,25岁以下流入金融业的人才占8.51%,特别是受2022年就业环境的影响,金融企业对应届毕业生仍具有很强的吸引力。

本文由seo技术发布/转载,不代表seo技术网立场,如有侵权请联系站长删除或下架处理!

本文采摘于网络,不代表本站立场,转载联系作者并注明出处:https://www.w7758.com/jishi/7699.html