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维护好“超龄”农民工的权益

文|沪生

根据国家统计局发布的《2021年农民工监测调查报告》,2021年全国农民工总量29251万人,比去年增加691万人。50岁以上农民工所占比例为27.3%,比去年提高0.9个百分点。50岁以上农民工所占比例为27.3%,比去年提高0.9个百分点。这意味着近8000万农民工在未来十年将面临超龄问题。

据媒体报道,目前城市中仍有少数农民工年纪较大,仍在打零工。有记者走访城市时发现,很多路口都有一些等零工的人,大部分都是做家装、水电维修的工作。他们大多被建筑单位或建筑工地“撤退”,一般在50岁甚至60岁以上,表达了找工作难的无奈。

新华社记者 朱旭东 摄

2019年起,全国许多地方发布了建筑业“退休令”,禁止60岁以上男性、50岁以上女性和18岁以下男性进入施工现场从事施工作业。

“清退令”的初衷是保护超龄农民工的生命安全。毕竟,建筑业具有高风险重的特点,超龄农民工在施工现场等高风险工作环境中可能发生反应不灵活、体力不足等安全事故。毕竟,建筑业具有重高风险的特点,超龄农民工在施工现场等高风险工作环境中可能会因反应不灵活、体力不足等原因发生安全事故。事实上,近年来,施工现场的安全事故确实发生在老年农民工身上。

但客观地说,超龄农民工愿意继续工作的原因是,尽管他们已经达到了退休年龄,但他们中的大多数并没有失去工作能力。一方面,截至2022年,中国的人均寿命已达到77.93岁。从劳动能力的角度来看,许多退休农民工仍然可以很好地完成工作;另一方面,在过去的十年里,中国的劳动力市场发生了巨大的变化,学龄劳动力人口开始减少。

工人在变电站施工现场施工。新华社记者 邢广利 摄

这也意味着雇佣超龄农民工是我国劳动力结构变化背景下的正常选择。更重要的是,在就业偏好方面,年轻人不仅要求工资高,而且经常要求工作能给他们带来更好的生活体验,所以那些肮脏的工作只能由那些超龄的农民工来做。

总之,保护超龄农民工就业权益是当务之急。今年2月13日,2023年中央一号文件公布,明确提出“维护超龄农民工就业权益”,拓宽农民增收致富渠道,促进农民就业增收。

高龄建筑工人正在接受体检 张佳妍 摄

让超龄农民工继续工作不是坏事。相反,它具有多种社会经济效益。当然,没有什么比保证工人的人身安全更重要的了。因此,首先要加强超龄农民工的安全意识和安全操作技能培训,购买统一的工伤事故保险;其次,在一些行业发展较大的地区,行业协会也可以在政府的支持下成立,在专业技能培训、安全意识和安全操作培训中发挥重要作用。

目前,一些地方实行灵活的就业管理,确定就业年龄,避免建筑业对超龄农民工“一刀切”。此前,人力资源和社会保障部等五个部门联合发布了《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》,明确指导企业不得以年龄为由“一刀切”退出老农民工,为有就业需求的老农民工提供免费公共就业服务。从长远来看,只要加强对超龄农民工健康和劳动能力的管理,就能保护他们继续工作的正常权益。从长远来看,只要加强对超龄农民工健康和劳动能力的管理,就能保护他们继续工作的正常权益。

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